验厂咨询-PVH供应商准则
共同的约定
对供应商、契约商、业务伙伴之要求
您将阅读之准则对于菲力士泛逊公司是至关重要的。其重要性同样适用于本司与供应商，契约商，及业务伙伴建立之业务关系。
我们非常注重这些业务关系，其中不管长期的友谊关系。同时，某些价值观及准则在过去，现在，和将来都是至关重要的。信守这些价值观及准则是与我司建立及维持业务关系及前提。
我们无法同任何违背这些理念的公司进行业务来往。
我们深信，通过共同努力来实行这些准则，本司及其供应商，契约人，及业务伙伴可以改善全世界各地工人之生活素质。
在过去，该使命作为本司之宗旨，已有一个多世纪。在将来，它会继续作为优先考虑因素，凌驾于经济利益或业务因素之上。
EMANUEL HIRICO
主席暨首席执行官
ALLEN SIRKIN
总裁暨首席营运官
供应商准则
我们尊重供应商所在国家的文化差异及经济的多样性，同时我们希望并鼓励建立模范工厂。这些工厂不仅能提供报国酬合理的工作机会，还可以从大方面改善当地社区的生活条件。因此，我们积极录求与我们理念一致商业伙伴进行合作。
法定要求
我们期望与我们合作的供应商能奉公守法，遵守所有的法律要求，包括与商业行为相关的法律。我们将录求与尊重法律和员工人权的供应商合作。
反歧视
我们不会与任何在就业面存在有歧视行为的供应商进行生意往来 ，这是指供应商在招聘，薪酬，福利、晋升、处罚、合约终止或退休问题上因性别、种族、年龄、宗教、残障、性取向、国籍、或社会地位及出身血统等原因而存在的歧视。
童工
与我们合作的供应商，其雇员必须达到适用的最低法定年龄，或至少十五岁或者，若知用地区/国家的法律允许，至少四风岁），或其年课程，特别是家规定接受义务教育之年龄，以上述较大年龄为准。供应商必须遵守所有有关合法未成年工的的法规制度，尤其是在工作时间，工资，最低教育程度及工作环境上应特别注意。我们鼓励供应商支持员工就计夜校及在职学习课程，特别是为年龄较小员工而开设的课程。
强迫性劳工
我们将不会与合用任何形式在精神或肉体上压制员工的供应商合作。我们不会与使用强迫性劳工的供应商有业务往来，不论他们是以监狱劳工，契约劳工，受束缚劳工或其它任何形式。
骚扰及虐待
供应商必须尊重员工。员工不应受到任何身体，性别，精神或语言上的骚扰及虐待。
健康及安全要求
雇主须为员工提供健康和安全的工作环境，有效地防止损害健康的意外和伤伤亡事故发生，这些事故产生于操作雇主的设施的工作过程中，或者与此相关，我们鼓励供应商为员工健康安全的需要作出应有贡献。
工资和福利
我们认识到工资源共享对于满足员工的基本需求是非常关键的，我们只与向员工支付不低天当地法写最工资标准或同行业标准（以较高者为准）的工资，并向员工提供所有法定福利的供应商进行业务合作，代应商应按照生产所在地的法律规定向员工支付加班工资。在没有此类法规之国家，供应商应向员工支付不少于正常酬率的加班工资。
工作时间
在允许弹性安排工作时间的同时，我们只会与将员工的工时保持在当地规定的工时以下，并且正确支付加班费的供应商合作。除非在非正常的商业情况下，所有员工每周的工时不应超过60小时。所有员工每周应至少休息一日。
结社自由
员工应拥有选择加入各组织团体的自由。供应商认可并尊重雇员自由结社及集体谈判之权利，员工在选择加入或退出某团体时不应受到任何胁迫或骚扰。
我们要求我们的供应商遵守所在国所有适用的环保法规，并在其厂区与所处社区创造良好的环境。
对社会之贡献
我们会优与认同应对社会作出贡献以创造更好社会环境这一宗旨的供应商合作。
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