验厂咨询-Sara Lee验厂之雇工准则
莎莉公司负有根本责任保证客户可以完全信赖我们产品的安全性与质量。
供应商要提供符合或超出所有政府的或协定的质量和安全性标准的服务和/或产品。任何对产品安全造成的危害必须即时上报莎莉公司管理部门。
莎莉公司严格承诺公正对待员工，尊重员工。
我们信赖与严守本承诺的供应商合作。我们要求供应商遵守适用的雇工法并支持所有人的基本人权。
童工--供应商不得违反当地法律雇佣适龄学童或供应商所在国家法律规定的工作年龄以下的儿童。另外，供应商不得雇佣15岁以下的非家庭成员之工人，从事广告或媒体工作的儿童演员和模特受适用的童工要求保护除外。
报酬--供应商至少要遵守适用的工资和工时法律及规定，包括相关的最低工资规定。
歧视--供应商不得歧视任何个人特性或信仰。莎莉公司将支持为所有人提供平等机会的供应商。
强迫劳动--供应商不得使用强迫劳动力或非自愿劳动力，无论是因抵债、契约，还是囚禁或学徒契约性质的强制劳动力。
结成工会及劳资双方就工资等问题谈判的自由
--供应商尊重员工行使其法律赋予的自由结成工会的权利。同样地，供应商承认其员工选择或不选择劳资双方就工资等问题进行谈判的合法权利。
安全和健康--供应商将为其员工创造一个安全健康的工作环境。如果适用，供应商也要提供安全健康的住房和用餐环境。
工作场所的骚扰和虐待--供应商不得使其员工遭受任何身体上的、口头上的、性方面的或心理方面的骚扰，也不得使用体罚来惩戒员工。工时--供应商应遵守与工时有关的所有适用法律法规。
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