10 职业健康与安全
10.1 职业健康与安全方针
企业的最高管理者应在国家法律法规的框架内制定企业的职业健康与安全方针，方针应清楚地陈述职业健康与安全的总目标和提高安全绩效的承诺。此外，职业健康与安全方针还应：
a) 适合企业职业健康与安全的风险性质和程度；
b) 包括对遵守与职业健康与安全相关的法律法规和其他要求、预防伤害、降低风险和持续改进的承诺；
c) 文件化，可实施和保持；
d) 传达给所有相关人员，以使他们，尤其是员工清楚地认识到各自所承受的职业健康与安全的风险以及各自的责任；
e) 向利益相关方公开；
f) 定期进行检查和评审，以确定方针的有效性和适宜性。
10.2 规划
10.2.1 法律法规：企业应建立并保持必要的程序，用来识别和取得适用的法律法规和其他职业健康与安全的要求；
10.2.2 危险辨识、风险评估和风险控制的规划：企业应建立并保持必要的程序，用以进行危险辨识、风险评估和风险控制；
10.2.3 目标和指标：企业应对其内部各个有关职能和层次建立、实施并改进职业健康与安全目标和指标，规定职责和时间表，并应形成文件；目标和指标应该尽可能可测量，并与企业职业健康与安全方针相一致。
10.3 实施与运作
10.3.1 职责、资源与管理：企业应确定对职业健康与安全有影响的管理人员、执行人员和其他相关人员的职责和权限，指定一名高层管理人员（无论其是否还负有其他方面的责任）具体负责职业健康与安全管理程序的正确实施，并提供实施和改进职业健康与安全管理所需要的资源；
10.3.2 能力、培训和认知：对于工作上可能对职业健康与安全有影响的人员，企业应确保他们具有相应的能力，并确保他们对所从事工作的风险性和应急准备等有足够的认知；能力应以适当的学习、培训和经验来界定；
10.3.3 信息交流和沟通：企业应建立程序，确保与职业健康与安全有关的信息在企业内部各层次和职能间进行交流；
10.3.4 文件和文件控制：企业应建立并保存必要的文件，以确保职业健康与安全工作的管理和绩效改进；文件必须实用、有效且最少；
10.3.5 作业控制：企业应鉴别出哪些作业和活动与已确认的需要采取控制措施的风险有关，并通过必要的作业指导书和培训来规划上述作业与活动；
10.3.6 应急准备和应对：企业应建立并保持必要的程序，以鉴别可能发生的意外事件并作出应对，以及预防和减轻意外事件和紧急情况可能造成的伤害。企业应定期评审其应急准备和应对计划与程序，特别是意外事件或紧急情况发生以后；可能时，企业应定期测试这种程序。
10.4 检查与纠正措施
10.4.1 绩效测量与监督：企业应建立并保持必要的程序，以定期监控和测量职业健康与安全绩效；
10.4.2 事故、事件、不符合和纠正与预防措施：企业应建立并保持必要的程序，用来界定责任与权限，以调查和处理事故、事件和不符合，并采取纠正与预防措施，消除实际的或潜在的不合格原因；程序应要求所有建议的纠正与预防措施在实施之前通过风险评估过程进行评审；
10.4.3 记录与记录的管理：企业应建立并保持必要的程序，以保存职业健康与安全记录，以及审核和评审记录，并规定记录保存期；
10.4.4 内部审核：企业应建立并保持必要的程序，以定期对职业健康与安全管理体系进行内部审核，将审核结果提供给管理层，并保存记录。
10.5 管理评审
企业的高层管理者应依据策划的时间间隔，对职业健康与安全管理体系进行管理评审，以保证其持续的适宜性、符合性和有效性，并保存记录。
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