IV 总则
CSC9000T 总则是中国纺织服装企业公共的社会责任行为准则。企业应当通过建立、保持和改进管理体系的方法提高企业在劳动者权益、职业健康与安全、环境保护和公平竞争等方面的社会责任绩效。企业应将本CSC9000T 总则张贴在工作场所的显著位置，并确保将本总则传达到所有员工且可为利益相关方所获取。
1 管理体系
企业应当在相关的中国法律法规和国际公约的基础上，按照本CSC9000T 的要求，制定、实施、保持并改进企业社会责任管理体系，提出具体的企业社会责任目标和指标，形成必要的文件，确定实现这些目标和指标的方法，并审核实施结果，达到持续改进社会责任绩效的目的。
2 歧视
严格禁止企业因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、个人特性等原因使员工受到歧视。
3 工会组织与集体谈判权
企业应当承认并尊重员工组织和参加工会、以及进行集体谈判的权利，并且应当积极与工会或员工代表进行集体谈判和平等协商。
4 童工与未成年工
严格禁止招用童工，企业招用未成年工必须符合有关未成年工特殊劳动保护措施的要求。
5 强迫或强制劳动
严格禁止企业使用或支持使用强迫或强制劳动。
6 劳动合同
企业与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并全面履行合同义务。
7 工作时间
企业应当遵守国家法律、法规有关工作时间和休息休假的要求。
8 薪酬与福利
企业应当保证向员工支付的工资、福利待遇不低于法律、法规的要求，并且应与工会协商确定工资标准及其调整。
9 骚扰与虐待
企业应当尊重和保障员工的身体与精神健康，禁止并预防骚扰与虐待行为。
10 职业健康与安全
企业应制定职业健康与安全方针，并基于PDCA 的运行模式，建立、实施、保持并改进职业健康与安全管理体系，保障处于企业控制下的工作场所中的所有人员，尤其是员工的健康和安全。
11 环境保护
企业应制定环境保护方针，并基于PDCA 的运行模式，建立、实施、保持并改进环境管理体系，控制生产经营活动的环境影响，同时应制定目标，采取和改进措施节约能源，促进循环经济，减少温室气体排放。
12 公平竞争
企业应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守公认的商业道德，提供符合消费者人身和财产安全的产品和服务，反对并预防商业贿赂，应用、尊重和保护知识产权和专有技术，同时应将本CSC9000T 行为准则作为选择供应商和承包方的条件，并尽力协助其达到这些要求。
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