让国际社会认同

建立中国企业社会责任管理体系要经过10个月的时间，但要将其推广开来，将这套体系尽快的让企业让国际社会所认同，将会付出更多的艰辛。

西方贸易保护主义国家利用ＷＴＯ对所谓违反ＩＬＯ核心劳工标准的国家实施贸易制裁的可能性越来越大，甚至象土耳其等国也视中国为出口竞争对手，利用ＷＴＯ大做文章，试图限制中国产品的出口。中国国际贸易发展迅速，导致树大招风，我们必须掌握主动，先走一步，将建立中国纺织企业社会责任管理体系纳入我国的贸易发展战略之中，大力宣传和推广，从而提升中国制造业的形象，走出"世界廉价加工厂"的阴影，加强中国纺织企业的国际竞争力。

“CSC9000T只是最低标准，执行起来并不难，什么实力的企业都有能做到。现在关键是推广，让纺织企业都认识到这个体系的重要性，将这个体系纳入到企业的管理当中，使社会责任的推广与企业发展相辅相成。同时也让国际采购商、零售商了解这个体系。”中国纺织工业协会社会责任推广办公室卢来珍博士说。

目前绝大多数大型零售商和国际品牌商都是根据自己的企业社会责任行为准则指定第二方验厂机构对供应商进行审核，也有的用SA800等标准对供应商进行第三方验厂，但第三方验厂的采用并不普遍。由于这些标准或行为准则并不完全适合中国国情，不少企业为通过审核或验厂，往往采取虚假手段，大型零售商和国际品牌商或者眼开眼闭，或者力不从心、无从控制。所以，我们能将符合国情的中国纺织企业社会责任管理体系推而广之，必受到大型零售商和国际品牌商的欢迎。中国纺织工业协会杜钰洲会长在2005年1月的加拿大和美国的零售商大会上，分别提到了我们建立中国纺织企业社会责任管理体系的工作时，就得到零售商积极的支持。

让企业了解

劳动和社会保障部国际劳工与信息研究所副所长张峻峰也指出了推广的重要性，他说，推行社会责任要遵循自愿原则，因此建立体系仅仅走出了第一步，要使更多的企业了解、理解并主动应用，还要通过艰苦的宣传和培训。

在社会责任层面，纺织企业加班加点普遍、劳动环境条件差、劳动合同不规范等侵犯职工权益现象非常普遍，这无疑给中国纺织工业协会就CSC9000T的推广带来不少难度和阻力。卢来珍认为，这些问题归根结底都是管理不规范造成的。“CSC9000T就是要在管理层面帮助企业实现社会责任。CSC9000T的采用的模式和ISO9000相似，这使绝大多数企业容易熟悉和接受，在这个框架下建立工作文件，进行具体的作业指导，最终能完成社会责任的落实，提升管理水平。”卢来珍说。

目前，中国纺织工业协会已设立社会责任建设推广办公室，并将把企业社会责任建设作为行业自律工作的一项重要内容，加强企业社会责任建设工作的国内宣传力度，提高企业对社会责任的正确认识。另外，www.csc9000.org.cn网站也在筹备当中，以国内企业和国际零售商为主要服务对象，提供一站式的信息服务，宣传CSC9000T、介绍国际动态、推广国内国际优秀企业成功经验。在这当中，还将进行CSC9000T在企业的试点推广，提供必要的培训和咨询，帮助企业切实改善其管理体系，同时进一步完善CSC9000T文件。

就协会推广工作，卢来珍则告诉记者，下一步主要加强对企业社会责任的培训，要让企业经营者、管理者了解企业社会责任对企业发展和地方经济发展的重要意义，帮助企业树立社会责任的理念，要帮助企业建立企业社会责任的管理体系，使企业社会责任管理制度化、规范化，尽快与国际接轨。同时，加大对企业社会责任的宣传，让全社会都来关注企业社会责任，参与到推动企业社会责任的运动中来，营造推进企业社会责任的社会氛围。

转变企业职工观念

其实不仅要让国际社会让企业认同CSC9000T，更重要的是要让纺织企业职工了解CSC9000T。

目前，我国许多纺织企业的职工大多都是刚刚从农村来到城市的外来务工者，文化程度不高。他们打工的目的就是为了赚钱，只要能够赚钱，多辛苦都能忍受。拿三险来说，一般是工人工资出一部分，企业垫一部分，很多人宁愿不上保险，也不愿意从工资中扣钱。纺织工人很多是计件工资，干的多拿的多，工人也愿意加班。再拿劳动合同来说，重庆回龙坝镇党委书记周伦说，约有60％的工人都不愿意和企业签订劳动合同。记者问27岁的工人张毕为何不愿签劳动合同，他笑着说：“没那个必要嘛，太麻烦了！”

纺织工人的基本的法律知识、维权意识淡漠，CSC9000T对民工来说，从某种程度上也感受到了别样的压力。因此推广办公室要想办法转变这些职工的观念，让职工能够自觉维护自己的权利和利益。