这样算不算停工待料？
案例：有一家工厂实行日薪制，工人每天正常工作时间都是 7.5 小时，而且日薪的工资比最低工资所规定的高，请问，另外的半个小时是否要支付停工待料？
根据《劳动法》第三十六条、第三十八条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。”注意：是不超过 8 小时，超过 8 小时的就不是正常上班时间而需要给付加班费，但如果实行日薪制，正常工作时间少与 8 小时是没有问题的，但日工资必须高于当地的最低薪资标准。
你们工厂是实行日薪制的，规定7.5小时为正常上班时间，小于国家规定的 8 小时，而且出勤 7.5 小时是能拿到当日一天的正常薪资，所以 0.5 小时不算停工待料。
关于停工待料是指：“职工在正常上班时间，因企业原因造成临时停工待料的，在单位停工待料时间应计入总法定标准工作时间。” 注意还是指一个正常上班时间。
而且你们工厂的日薪是大与你们当地的最低日工资标准的，所以没有问题。
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